Адвокат Online
+8 (906) 173-62-72
г. Волгоград, ул. Баррикадная, д.22, оф.15
пр. Ленина, д.67, оф. 208
Заказать звонок
Баррикадная, д.22, оф.15 400074 Россия, Волгоград +8 (906) 173-62-72

Образец встречного искового заявления

Городищенский районный суд Волгоградской области

Истец по встречному иску: ФИО2, адрес

Ответчик по встречному иску: Троганов Евгений Сергеевич,
г. Волгоград, адрес

Встречное исковое заявление
О признании незаконным увольнения, взыскании морального вреда

В производстве Городищенского районного суда Волгоградской области находиться гражданское дело по иску Трогонова Е.С. к ФИО2 о взыскании ущерба, причиненного работником работодателю при исполнении трудовых обязанностей.
Фио 2 работала у ИП Трогонова Е.С. с июля 2018г. по 11.09.2018г. должности продавца кассира в ИП – «Троганов Е.И.» ( магазин № 4, по ул. Центральная, п. Областной с/х опытной станции Городищенского района Волгоградской области) при обстоятельствах указанных в первоначальном иске, что не оспаривается сторонами.


В соответствии с ч.3 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.


О сроке исковой давности.
Считаю срок исковой давности не пропущен в связи с тем, что не выдан приказ об увольнении. Кроме того, за защитой своих прав, до подачи оппонентом, первоначально иска, я не могла обратиться в связи с отсутствием доказательств.
Для составления данного иска, консультацией и дальнейшей правовой помощью я обратился к адвокату Нестеренко Д.К., расходы на услуги которого я буду взыскивать отдельно.
В соответствии с ч. 9 ст. 394 УК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
На основании вышеизложенного,

прошу:
Отказать в удовлетворении исковых требований Трогонова Е.С. к ФИО 2 Л.С. о взыскании ущерба, причиненного работником работодателю при исполнении трудовых обязанностей.
Удовлетворить встречные исковые требования ФИО2
Признать незаконным увольнение ФИО2 11.09.2018г. с должности продавца кассира в ИП – «Троганов Е.И.» ( магазин № 4, по ул. Центральная, п. Областной с/х опытной станции Городищенского района Волгоградской области).
Признать незаконным невнесение приказа об увольнении Бесчастновой Л.С.
Признать незаконным бездействие Трогонова Е.С. которое выразилось в не оформлении трудового договора с Бесчастновой Л.С. в течении трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Взыскать со Троганова Е.И. в пользу ФИО2 моральный вред в сумме 15000 рублей.

Сумма невыплаченное заработной платы и выходного пособия подлежащей взысканию будет уточнена в следующем судебном заседании.

Приложение:

«18»_______11______2019      ____________ФИО2

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *