Адвокат Online
+8 (906) 173-62-72
г. Волгоград, ул. Баррикадная, д.22, оф.15
пр. Ленина, д.67, оф. 208
Заказать звонок
Баррикадная, д.22, оф.15 400074 Россия, Волгоград +8 (906) 173-62-72

Адвокат по трудовым спорам

Адвокат по трудовым спорам с реальной положительной практикой, лучший адвокат по трудовым спорам по версии проекта «адвокат онлайн»
Шипилова Алина Сергеевна,

номер в реестре адвокатов Волгоградской области, 34/2578.

Для связи +7903-371-05-48
(примеры реальной положительной работы на сайте и в данной статье)

advokat-po-trudovym-sporam

Трудовые споры — одни из самых интересных категорий гражданских дел, так как требуют активной работы адвоката по сбору и анализу доказательств, разработке стратегии защиты клиента и толкованию норм права.
Работник является уязвимой стороной в гражданских делах, так как в большинстве случаев не способен влиять на предлагаемые условия трудового договора: материальную ответственность, оплату, время труда и отдыха, что обуславливает необходимость профессиональной работы адвоката по трудовым спорам.


Трудовой адвокат поможет разрешить споры между работником и работодателем по следующим направлениям:


— защита при невыплате заработной платы, пособий, отпускных;
— признание факта трудовых отношений, например, при заключении «гражданско-правовых» договоров;
— юридическая помощь при незаконном увольнении;
— помощь адвоката при взыскании выходного пособия и других выплат;
— защита трудового адвоката при необоснованном возложении материальной ответственности на работника;
— адвокатская помощь при взыскании морального вреда вследствие нарушения прав работника;
— юридическая помощь и консультация по спорам о совместительстве и совмещении;
— защита адвоката при незаконном переводе и перемещении без согласия гражданина;
— нарушения прав работника «на охрану труда»;
— установление необходимого трудового стажа;
— помощь при взаимоотношениях с трудовой инспекцией, прокуратурой и судом.
Одним из самых распространенных трудовых споров являются дела о признании приказа об увольнении незаконным и восстановлении работника на прежней должности, взыскание заработной платы, пособий.
Популярным основанием увольнения является пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ, т.е. в связи с сокращением штата работников.
В статье 81 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.
При этом необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе и был предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении.
Обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора работник имеет право в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Следует иметь ввиду, что в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе.
В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями.
Пункт 5 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации предусматривает, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
При оспаривании дисциплинарного взыскания важно определить неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, отнесено ли к его трудовым обязанностям, правилам внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, и т.п.
Помните, что своевременное обращение к адвокату за юридической помощью предупредит негативные последствия и уменьшит правовые риски.

Ниже пример работы адвоката.

trudovoj-advokat
trudovoj-advokat

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *